Om een project vlot te trekken, leent metaalbedrijf Uitmetaal bv een half jaar lang een paar extra handen uit aan Inmetaal bv. Casper monteert en repareert een aantal dagen per week installaties bij Inmetaal. Zijn instructies krijg hij van Inmetaal. Als het project klaar is, zegt Casper zijn baan op bij Uitmetaal. Hij solliciteert bij Inmetaal. Die neemt Casper maar wat graag in dienst.
Uitmetaal is ‘not amused’, op zijn zachtst gezegd. In haar leveringsvoorwaarden staat notabene uitdrukkelijk dat uitgeleende personen na afloop niet in dienst mogen treden bij de inlener. Er staat zelfs een boete bij. Om toch wat genoegdoening te krijgen, claimt Uitmetaal dan maar de boete van 15.000 euro. Inmetaal wuift de claim weg. Deze is niet geldig, volgens zijn jurist.
Soort van uitzendbureau
Daarmee belanden partijen bij de rechter. Die geeft aan dat de uitkomst van hun discussie afhangt van de vraag of Uitmetaal als een soort van uitzendbureau gezien kan worden. Zo ja, dan geldt het belemmeringsverbod uit de Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs). Artikel 9a bepaalt dat je de overgang van een uitgeleende werknemer naar de inlener niet mag blokkeren met boetes of andere drempels.
Geen boete
De rechtbank bekijkt daarom de feiten en omstandigheden. Casper draaide mee binnen de organisatie van Inmetaal. Hij werkte onder diens toezicht en leiding. Er was geen sprake van een door Uitmetaal aangenomen project met een bepaald resultaat, waar Casper aan werkte. Omdat Uitmetaal Casper puur als arbeidskracht ter beschikking stelde, geldt artikel 9a van de Waadi. Inmetaal hoeft dus geen boete te betalen.
MR. MIRJAM BOS
bedrijfsjuridisch adviseur Metaalunie
OVERSTAPVERBOD
Als je medewerkers bij een ander laat werken, dan kan dat als ‘uitzending’ worden gezien. Een overstapverbod of een boete in het contract met de inlener is vrijwel altijd ongeldig vanwege artikel 9a Waadi. Een beding met daarin een vergoeding kan soms wel standhouden. Het moet dan gaan om een redelijke vergoeding voor de verleende diensten voor de terbeschikkingstelling, werving of opleiding van de arbeidskracht – als dat aan de orde is.
Met vragen over de Waadi kun je terecht bij de sociaaljuridisch adviseurs via sj@metaalunie.nl en +31 30 605 33 44.