Iedere sector werktaan verschillende oplossin- gen om de personeelstekorten aan te pakken. Maar uiteindelijk vissen we allemaal uit dezelf- de vijver (met te weinig vissen). De demografie in Nederland maakthetpersoneelstekortprobleem de komende decennia alleen maar groter, doordat het aantal ‘inactieven’ groeit ten opzichte van het aantal ‘actieven’ op de arbeidsmarkt. Om Nederland draaiende te houden is het slim vergroten van de arbeidsmarkt in Nederland een van de grootste maatschappelijke uitdagingen de komende decennia.

Het personeelstekort kent vele oorzaken. Bij een paar daarvan is de overheid via wetgeving de veroorzaker, maar heeht zij ook de ‘oplossingsknop’ in handen. De huidige fiscale regelgeving inclusief inkomensafhankelijke toeslagen en heffingskortingen werkt namelijk tegen bij het vergroten van de arbeidsmarkt. Het zorgt ervoor dat veel mensen met een uit- kering en parttimers met inkomensafhankelij- ke toeslagen – zoals het kindgebonden budget en huursubsidie – niet (meer) gaan werken.
Meer of überhaupt werken leidt voor hen nu te vaak tot minder (of nauwelijks meer) geld in de portemonnee. Een stimulerend fiscaal stelsel (zonder de zwaksten te veronachtzamen!) levert een belangrijke bijdrage aan het oplossen van het grote maatschappelijke probleem van de personeelstekorten.

Wat ook helpt om het personeelstekort op te lossen, is het verkleinen van het verschil tussen de brutoloonkosten voor de werkgever en wat de werknemer er netto aan overhoudt, waardoor meer werken lonender wordt. Daarnaast moet er een beter aansluitend stimuleringsbeleid op het gebied van productie-innovatie voor het kleine mkb komen; bedrijven met minder dan vijhtien medewerkers, zijnde 99 procent van alle bedrijven in Nederland. Met zo’n stimuleringsbeleid kan er meer geproduceerd worden met evenveel handen.

Koninklijke Metaalunie verzoekt dan ook de aanstaande Tweede Kamer en het nieuwe kabinet de oplossing van de personeelstekorten in alle sectoren in Nederland een hoge prioriteit te geven. De oplossingen zijn hierboven geschetst. Een mooie bijvangst is dat we met een grotere arbeidsmarkt ook meer andere maatschappelijke uitdagingen kunnen oplossen.

DERK JAN MEIJER
BELEIDSSECRETARIS KONINKLIJKE METAALUNIE