Na lange onderhandelingen hebben werkgevers en vakbonden op 9 augustus een akkoord bereikt over de nieuwe cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf (onderdeel van de cao’s in de Metaal en Techniek). “Om technische vakmensen voor de sector te behouden en de aantrekkelijkheid voor nieuwe medewerkers te vergroten, is gekozen voor een robuuste verbetering van de lonen”, zegt Ron Follon, hoofdonderhandelaar van de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) over het akkoord.
Daarnaast is vooral ingezet op het voortzetten van de regeling vervroegd uittreden (RVU) voor werknemers met een zwaar beroep. “Dit in combinatie met een programma dat de komende jaren opgezet gaat worden om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te bevorderen. We zetten hiermee alles op alles om de grote uitdagingen op de arbeidsmarkt het hoofd te bieden”, aldus Follon.
De nieuwe cao heeft een looptijd van 22 maanden: van 1 april 2024 tot 1 februari 2026. De lonen stijgen per 1 juli 2024 met 7%, per 1 maart 2025 worden de maandlonen verhoogd met 100 euro bruto (3% van het gemiddelde salaris) en per 1 oktober 2025 stijgen de lonen met 3%. Follon: “De looptijd van 22 maanden geeft rust en duidelijkheid. Met een totale loonsverhoging van 10% én een nominale verhoging van 100 euro bruto dragen we bij aan het herstel van de koopkracht van onze werknemers.”
> Lees alle afspraken omtrent de nieuwe cao in het principeakkoord.
NB. Het duurt nog enkele maanden voordat er een nieuw cao-boekje beschikbaar is. Zodra het cao-boekje verzonden kan worden, ontvangt u één gratis exemplaar met een bestelformulier voor eventueel meerdere exemplaren.
Heeft u inhoudelijke vragen over de nieuwe cao kunt contact opnemen met de afdeling Sociaal-juridisch (030-6053344) / sj@metaalunie.nl.