Uitvoerbaarheid van de nieuwe regels voor loontransparantie moet nadrukkelijk worden getoetst bij de verdere uitwerking van het wetsvoorstel. Koninklijke Metaalunie heeft, samen met andere brancheorganisaties, de politiek gevraagd om bij de uitwerking in AMvB's goed te kijken naar proportionaliteit, administratieve lasten en de praktische gevolgen voor werkgevers.

Gelijke beloning staat voorop
Werkgevers onderschrijven het doel van de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen. Mannen en vrouwen moeten hetzelfde loon krijgen voor hetzelfde of vergelijkbaar werk. Tegelijkertijd waarschuwen brancheorganisaties, waaronder Koninklijke Metaalunie, dat de voorgestelde regels in de praktijk goed uitvoerbaar moeten zijn. Kirsten van der Vliet, adviseur cao en werkgeverszaken bij Metaalunie: “Wij steunen het doel van deze wet: mannen en vrouwen moeten hetzelfde loon krijgen voor hetzelfde of vergelijkbaar werk. Wel maken we ons zorgen dat de regels voor werkgevers moeilijk uit te voeren zijn en voor veel extra administratie zorgen. Om deze reden hebben wij een brief gezonden over het wetsvoorstel Implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen.”

Zorgen over uitvoerbaarheid
In de brief vragen de brancheorganisaties aandacht voor de proportionaliteit van de maatregelen en de administratieve lasten voor werkgevers. Zij vinden dat de regels duidelijker moeten worden uitgewerkt, zodat werkgevers niet worden geconfronteerd met verplichtingen die in de praktijk moeilijk toepasbaar zijn. Een belangrijk punt is dat loonverschillen vaak objectief verklaarbaar kunnen zijn. Denk aan verschillen door ploegendiensten, onregelmatigheidstoeslagen, consignatie, arbeidsduur of inzet. Werkgevers vrezen dat het analyseren en toelichten van zulke verschillen veel extra werk oplevert, ook wanneer er geen sprake is van ongelijke beloning.

Uitzendkrachten
Ook vragen de brancheorganisaties aandacht voor de rapportageverplichting voor uitzendkrachten. In het wetsvoorstel wordt deze verplichting bij de inlener gelegd, terwijl de uitzendonderneming de formele werkgever is en beschikt over de loonadministratie. Volgens de brancheorganisaties kan dit leiden tot onduidelijkheid, extra administratieve lasten en foutgevoelige gegevensuitwisseling.

Regels toetsen in de praktijk
Metaalunie en de andere aanbieders van de brief vragen de minister daarom nadrukkelijk om de uitvoerbaarheid en proportionaliteit te bespreken en te toetsen bij de verdere uitwerking van de wet in AMvB's. Dat moet gebeuren in nauwe afstemming met betrokken praktijk- en ervaringsdeskundigen uit sectoren. “Samen met andere brancheorganisaties vragen wij de politiek om de wet duidelijker en beter uitvoerbaar te maken. Ook vinden wij dat werkgevers moeten kunnen beoordelen of de regels in de praktijk goed werken”, aldus Van der Vliet.