Tijdens de vierde onderhandelingsronde voor een nieuwe cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf (onderdeel van de cao’s in de Metaal & Techniek) hebben werkgevers een totaalvoorstel met een loonbod gedaan. Het gaat om een cao-voorstel met een looptijd van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028 en voorziet in een loonstijging van 2,6 procent op jaarbasis. Over de volledige looptijd komt dit neer op een totale loonverhoging van 5,2 procent. Werkgeversonderhandelaar Ron Follon van de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT): “Dit loonbod biedt werknemers een reële koopkrachtverbetering.”

Kritische reactie van vakbonden
De vakbonden reageerden volgens Follon slechts kort op het voorstel. “Dat is teleurstellend,” stelt hij. “De bonden vinden het loonbod onvoldoende en geven aan dat zij te weinig van hun eigen voorstellen terugzien in het werkgeversvoorstel.”

RVU en discussie over zwaar werk
Werkgevers zijn bereid om de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) verder invulling te geven binnen de nieuwe regelgeving rond de definitie van zwaar werk. Follon: “Die definitie zouden werkgevers ook willen toepassen op deelname aan het Generatiepact. Daarnaast vinden wij dat leeftijdsgrenzen voor ontziemaatregelen, zoals seniorendagen, moeten meebewegen met de toegenomen vitaliteit van werknemers en de verhoging van de AOW-leeftijd. Over deze punten verschillen wij van mening met de vakbonden.”

Onderzoeksafspraken
Verder zetten werkgevers in op het continueren van bestaande onderzoeksafspraken op het gebied van arbeidstijden en jeugdlonen. Deze onderwerpen zullen door werkgevers en vakbonden gezamenlijk worden besproken in een commissie.

Nog geen akkoord
Aan het einde van deze onderhandelingsronde is nog geen akkoord bereikt. Partijen hebben afgesproken te verkennen of een volgende onderhandelingsronde kan leiden tot overeenstemming over nieuwe cao’s in de Metaal en Techniek.