Geplaatst op: woensdag 13 juli 2022
Per 1 augustus 2022 is de Wet transparante en voorspelbare
arbeidsvoorwaarden in Nederland van toepassing. Dit is het gevolg van de
verplichte implementatie van de ‘EU-richtlijn transparante en
voorspelbare arbeidsvoorwaarden’. Het doel hiervan is het bevorderen van
transparantie en een beter voorspelbaar arbeidspatroon.
Log in om het hele artikel te lezen