U bent niet ingelogd.
U bevindt zich hier: Details
Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Op grond van de gelijknamige EU-richtlijn treedt per 1 augustus 2022 de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking .

Werkgevers moeten per 1 augustus 2022 rekening houden met de volgende wijzigingen:

  • Verplichte scholing moet kosteloos zijn en binnen werktijd plaatsvinden.
  • Er moet een goede reden zijn voor een verbod op nevenactiviteiten buiten werktijd, zoals bescherming van vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie of het vermijden van belangenconflicten. Daarnaast kan het overtreden van een wettelijk voorschrift, zoals de Arbeidstijdenwet in het kader van gezondheid en veiligheid als reden gelden.
  • Werkgevers moeten meer informatie verschaffen aan werknemers, bijvoorbeeld over de werk- en rusttijden en het opleidingsbeleid en het ontslagbeleid.
  • Werkgevers moeten werknemers zonder vaste uren een voorspelbaar werkpatroon bieden.
  • Een werknemer kan een verzoek doen om meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden.
Meer informatie
Metaalunie heeft naar aanleiding hiervan de standaard arbeidsovereenkomsten aangepast. Voor meer informatie en het opvragen van deze aangepaste standaard arbeidsovereenkomsten kunt u contact opnemen met sociaaljuridisch advies, 030 - 605 33 44 of sj@metaalunie.nl. > Lees meer informatie over dit onderwerp in de kennisbank.

Heeft u een vraag?

Bel ons
030 6053344

info@metaalunie.nl
Blog

Blog

Adriaan Vonk / Directie      

Een vacature is geen sinecure

Lees meer.