NB 1: Op grond van de toepasselijke cao kan een hoger loon gelden dan het wettelijk minimumloon. In de cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf zijn in verband met de wijzigingen in de Wet Minimumloon per 1-7-2019 en de actualisatie van de opleidingsniveaus de jeugdschalen gemoderniseerd. Voor BBL-leerlingen zijn bovendien zogeheten BBL-tabellen geïntroduceerd. Werknemers van 21 jaar en ouder dienen te worden ingedeeld in een van de salarisgroepen op grond van de uitgeoefende functie. De Cao Metalektro kent een dergelijke bepaling in artikel 3.2.1 CAO.

NB 2: De Nederlandse Arbeidsinspectie kan aan werkgevers die hun werknemers onder het wettelijk minimumloon betalen een aanzienlijke boete opleggen. Zie ook: https://www.nlarbeidsinspectie.nl/nederlandse-arbeidsinspectie/sancties-en-handhavingsmethoden/boete

NB 3: Op grond van de Wet Aanpak Schijnconstructies gelden ten aanzien van het wettelijk minimumloon extra regels. Wij verwijzen u hiervoor naar www.metaalunie.nl > Kennisbank > Personeel & Arbeid > Wet aanpak schijnconstructies.