U bent niet ingelogd.
U bevindt zich hier: Details
In onze praktijk zien wij vaak dat werkgevers te laat achter de noodzaak van een goed opgebouwd en/of volledig personeelsdossier komen. Voorgaande speelt zich met name af indien een werkgever geconfronteerd wordt met onvrede over het functioneren van een werknemer. Er dient bij een ontslag wegens disfunctioneren een juist en volledig personeelsdossier opgebouwd te zijn, zodat u ook daadwerkelijk afscheid kunt nemen van uw werknemer.

Log in om het hele artikel te lezen

Misschien interessant voor u

Heeft u een vraag?

Bel ons
030 6053344

info@metaalunie.nl
Blog

Blog


Jos Kleiboer
Directeur Beleid

Samen in Europa
> Lees meer.