U bent niet ingelogd.
U bevindt zich hier: Details
Een werkgever dient binnen zijn bedrijf beleid te voeren gericht op het voorkomen en bestrijden van (seksuele) intimidatie. Bij een klacht over (seksuele) intimidatie dient de werkgever bepaalde regels te volgen.

Log in om het hele artikel te lezen

Misschien interessant voor u



Blog

Blog

Jos Kleiboer    
Directie

Lichtpuntjes

> Lees meer.

Heeft u een vraag?

Bel ons
030 6053344

info@metaalunie.nl