De Koninklijke Metaalunie zet zich in voor haar leden om te komen tot voldoende, goed gekwalificeerde medewerkers.
Dit gebeurt in de vorm van voortdurende, actieve inzet op het gebied van de belangenbehartiging namens de leden en in de vorm van ondersteuning en advisering van individuele leden.

Advies
De advisering op het gebied van onderwijs en scholing gebeurt in de regio door de ledenadviseurs in de buitendienst en door de gespecialiseerde adviseurs 'Arbeidsmarkt en Scholing'.
Verder kunnen leden van de Metaalunie een beroep doen op de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds (OOM) die uitvoering geeft aan de afspraken die in de cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf zijn vastgelegd.
De meest recente regelingen en vergoedingen vindt u op de website van OOM.

Kwaliteit
De Metaalunie zet zich in voor de bevordering van de kwaliteit van het reguliere beroepsonderwijs. De uitstroom van het beroepsonderwijs is immers de instroom voor de Metaalunieleden. Daarbij streeft de Metaalunie ernaar opleiding en werkervaring zoveel mogelijk hand in hand te laten gaan en maakt zij zich sterk voor duale opleidingstrajecten voor het gehele beroepsonderwijs.

OpleidingsBedrijf Metaal
Om ondernemers in het mkb-metaal actief te ondersteunen bij de werving en selectie van gemotiveerde vakmensen heeft de Koninklijke Metaalunie in 2006 het OpleidingsBedrijf Metaal (OBM) opgericht. Ondernemers in de metaalbranche kunnen bij het OBM terecht met al hun vragen over de opleiding en scholing van nieuwe en huidige medewerkers, al dan niet leerplichtig. Meer informatie vindt u in het dossier 'OpleidingsBedrijf Metaal'.

Maatwerkoplossingen in het praktijkonderwijs

 
In de bbl-metaalopleidingen is meer maatwerk wenselijk. Bij maatwerk gaat het om het ontwerpen en uitvoeren van een specifiek leertraject voor een specifieke deelnemer. Om dit te realiseren zullen er concrete afspraken over de concrete begeleiding van de concrete deelnemer gemaakt moeten worden. Het boekje 'Een flexibele structuur vereist een nieuwe cultuur' richt zich op tips en tricks om dit maatwerk te realiseren met aandachtspunten voor ieders rol, of je nu praktijkopleider van het leerbedrijf, deelnemer, onderwijsmanager of begeleider/docent bent.
De tips in dit boekje zijn voortgekomen uit het project in de metaalsector ('Praktijk op maat in de metaal'), maar zullen gelden voor de meeste praktijkopleidingen. Informatie: Marianne van Loenhout, Onderwijszaken.

Imagobevordering en promotie
Imagobevordering en promotie heeft nadrukkelijk de aandacht van de Metaalunie. De eigen bedrijven worden opgeroepen om zich met een aantrekkelijke identiteit te presenteren naar de maatschappij. Tegelijkertijd bevordert de Metaalunie actief het imago door concrete activiteiten te laten opzetten en uitvoeren door Bureau Top en door het intersectorale samenwerkingsverband Techniektalent.nu.
Vanuit deze organisaties worden activiteiten georganiseerd zoals Techniek in het basisonderwijs, Junior Vakkanjer wedstrijden voor het vmbo en Vakkanjer wedstrijden nationaal en internationaal voor het mbo. Ook de presentatie op vakbeurzen behoort tot deze activiteiten.   

Leeftijdbewust personeelsbeleid

 

Met een brochure, een video en twee quickscans brengt de Metaalunie samen met FME CWM de aanpak van het ouderenbeleid in de sector onder de aandacht. Net als in veel andere sectoren worden ook de metaalindustrie en de metaalbewerking geconfronteerd met een langzaam maar zeker vergrijzend personeelsbestand. Het is voor een medewerker steeds moeilijker om (ruim) voor zijn 65e levensjaar met pensioen te gaan. En het zal – gezien de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt – ook hard nodig zijn dat men langer doorwerkt. Daarom is het noodzakelijk voor ondernemers na te denken over de vraag hoe ervoor kan worden gezorgd dat de oudere medewerker langer gezond, gemotiveerd en productief kan blijven werken. Maar het gaat niet alleen om oudere medewerkers. Ook jongeren hebben hun wensen en specifieke behoeften en we moeten voorkomen dat zij op oudere leeftijd in de problemen komen. Daarom wordt wel gesproken van leeftijdbewust personeelsbeleid.
Samen met de FME heeft de Koninklijke Metaalunie een beleid voor leeftijdbewust personeelsbeleid ontwikkeld. Behalve informatie hierover, vindt u op de daartoe ingerichte pagina het overzicht van gereedschappen om leeftijdbewust personeelsbeleid in uw onderneming vorm te geven, zoals een handleiding, quickscans, een video.

Transferro
De vacaturesite Transferro brengt werkgevers en werkzoekenden, leerlingen en stagiaires met elkaar in contact.
Werkgevers kunnen snel en zonder kosten hun vacature(s) invoeren.
Kandidaten die op zoek zijn naar vast/tijdelijk werk of een leerwerkplek kunnen zich ook kosteloos aanmelden.
Nadat u zich als kandidaat heeft aangemeld of een vacature heeft geplaatst, kunt u kijken of er een match is. www.transferro.nl

Beleidssecretaris Onderwijszaken: André van der Leest.